岳阳选拔5干部4人系官员家属 回应称“纯属巧合”

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　　近日，网友“铁血汉”在多个论坛发帖称，近日湖南省岳阳市屈原管理区区委组织部公示年轻领导干部结果公告，在其5个职位的正式任职人选中，有4位拟任干部为屈原管理区在职领导家属。25日，岳阳市屈原管理区区委书记孔福建称，这种情况纯属巧合，选拔程序没有问题。

　　5月4日，屈原管理区区委组织部下发《2012年岳阳屈原管理区选拔年轻领导干部公告》。此次选拔职位为5个，分别为：团区委副书记、区妇联副主席、区卫生局副局长、区“两型社会”建设管理办公室副主任及天问街道办事处副主任。“屈原红星网”一相关文章介绍，37名行政事业单位年轻干部于11日登台竞职演讲，角逐上述5个副科级实职岗位。

　　公示后，网友“铁血汉”发现，这5名确定的正式任职人选名单中，除高某为1977年出生外，其他4位均为80后。

　　“这5人中，拟任区卫生局副局长的高某，其丈夫为某乡副乡长；拟任屈原管理区团委副书记的龙某，父亲系区人社局领导；拟任区妇联副主席的曹某，父亲系区人大领导；拟任天问街道办事处副主任的杨某，父亲系政法委领导。”“铁血汉”认为，仅凭正科以上干部投票的一场演讲便选拔了官员，有不公正之嫌。

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　　疑问一：为何没有笔试、面试，而只有5分钟的公开竞职演讲？

　　孔福建表示，公开招考领导干部与公开竞争性差额选拔领导干部属两个不同概念，公开招考领导干部则须通过笔试、面试。竞争性差额选拔模式不需要公开笔试、面试。

　　他说，根据演讲得票高低，当场公布结果。进入前3名后，组织部门再在3人中确定进2的人选。然后常委会票决，确定最后入围人选。孔福建认为，此次选拔出来的5人比较优秀，得票都是最高的。在组织部门考察中，也没有问题。

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　　疑问二：拟任职位的5名人选中，其中4名的家属是否属于当地官员？

　　孔福建说，这5个职位中，确实有干部子女最后进入了公示人选。但他解释，龙某本是琴棋乡副乡长，拟任区团委副书记，属于等职的副科级干部。曹某参加湖南省组织的公务员考试，招录至区公安局工作，入选符合条件。高某的丈夫确系某乡副职，杨某的父亲是一位不在职的老司法局局长。

　　对于龙某父亲与曹某父亲系屈原区在职领导一说，孔福建予以了确认。

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　　疑问三：为何拟任的5名干部中，会出现4人家属为当地官员的情况？

　　孔福建说，屈原管理区面积不大，只有8万多人口，干部对外交流不多，很多人都有亲戚关系。拟任的5名干部中，出现4人家属为当地官员的情况，纯属巧合。

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　　选拔程序设计值得商榷

　　要避免萝卜招聘之嫌，北京大学社会学系教授夏学銮认为，干部选拔应成立考评委员会，该委员会除了领导外，还应由相关专家和非*政*府*组织、群众代表组成。

　　湖南省法学会程序法学研究会会长、湖南师范大学法学院教授黄捷认为，程序设计是否中立、具有说服力，应该遵循程序争议的原则，有决定权的主体一定要保持中立。因此，屈原管理区竞争性差额选拔以个人演讲加本地科级干部投票的方式，这种程序设计值得论证与商榷。

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