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九十年代初，一次讨论当年度转业专题党委会上。焦点目标是小Y。我单位，是个极特殊的军事部门，每年转业名额没有固定指标，根据具体情况可以安排转，也可不转，由党委会决定。

 

小Y是个农村入伍的孩子 ，几年前很幸运的被我们从连队选来机关，给他入了党、提了干。他很聪明，很快熟悉了业务，也熟悉了大城市环境，还熟悉了好多的人，尤其熟悉了一位机关话务员。

 

     小Y妻子来探亲时发现了一些迹象，和他吵过架，也找领导公开闹过。组织曾严肃的提醒过他，老家有老婆孩子，在外和女人交往不能过分，他很不在意，竟然发展到给话务员买了戒指，口出狂言欲“休了”原配！

 

所以小Y被列为当年转业对象。

 

做人的工作必须细致，党委会上也讨论了有没有能保留他的余地？最后，委员达成了一个共识：年底将至，小Y家属必定来津，根据小Y的表现，如果甘愿做“陈世美”，就宣布小Y转业，部队不留后患；要是改邪归正与老婆孩子和好如初，就留下来，并且为其家属帮忙安排相应工作。

 

真的没过几天，我们正在办公区开着总结会，门岗通知值班室说小Y的老婆、孩子和丈母娘到大院门口，小Y听后不但没动劲儿，反倒一脸的烦气！大家催促他快去接，他却吼道：“我不去！爱上哪上哪！”

   

小Y身边的人将他从座位上拉起，推搡着让他去接，他索性来上劲了，走了几圈想另找座位，当来到我面前的时候，我猛的踹了他一脚：“去！接去！”小苑愣了，大家也都愣了，他无奈的白了我一眼，乖乖的走出办公室，极不情愿的去门卫接人......

 

这一脚，非同小可！

不知道小Y当时心里是怎么想的、也不知大家伙如何看法，但是，只有党委领导层清楚这是爱护他的一脚，是在岔路口令他迷途知返的唯一动力。

 

从此，小Y的家属、孩子和丈母娘长期的住了下来；

从此，小Y较为安心的工作着。

 

慢慢地，小Y有机会得到一个较为稳定的勤务；

慢慢地，那个位置按相应规格，小Y被提成了处长。